2014 年 06 月 09 日 
根據卑詩大學尚德商學院（University of British Columbia’s Sauder School of Business）最新研究，在辦公室中，你寧願被找碴，也不要被當成空氣一般無人聞問。
研究調查發現，多數人認為在辦公室中被老闆、同事忽視，對自己身心的負面影響，比騷擾和霸凌更為嚴重；研究也發現，被不聞不問的同事，對自己的工作常不滿意、三年後辭職率較高，身體也較不健康。
然而，每個人都可能是這種氛圍的共謀，研究執筆人Sandra Robinson表示，「我們可能都認同『如果沒有什麼特別要說的話，那就不用說了』。但被忽視的感受通常讓人覺得很無助，好像自己根本不值得被注意。」
這次研究也暴露了「忽視」本身其實被多數辦公室文化忽視，人們通常認為職場性騷擾、職場霸凌才是真正恐怖的事情，甚至需要用法律禁止。研究團隊積極呼籲各界重視這種「新型態另類霸凌」。
因此不要小看簡單的問候與閒談，事實上這有助於改善辦公室文化，讓人願意更賣力工作唷！
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